Feministiskt initiativ värnar om kommunens anställa och vill se en arbetstidsförkortning och vill därför erbjuda personal inom vård och omsorg 30-timmars arbetsvecka och med bibehållen lön.
– Det arbete som utförs i dag är ojämnt fördelat. Många går arbetslösa samtidigt som man arbetar till sig utbrändhet och stressproblem, hävdar partiets Linn Alenius Wallin, Kristina Carlsson och Amanda Ripa.
Svalövs kommun har tagit ett beslut om att ge förvaltningen i uppdrag att ta fram ett projektdirektiv för bemanningsöversyn och införande av heltid som norm på samtliga arbetsområden.
– Här måste Svalöv våga ta ett steg till och erbjuda anställa inom vård och omsorg en 30-timmars arbetsvecka som heltid med bibehållen lön, framhåller Feministiskt Initiativ.
Fi-trion framhåller att det finns aktuella exempel i bland annat Göteborg på äldreboende där systemet införts för att råda bot på sjukskrivningar, för hög arbetsbelastning, psykisk ohälsa och dåligt fungerande vård.
Resultaten har därmed visat att sjukfrånvaron minskat och nöjda brukare har blivit fler.
– Svalöv behöver bli en kommun som är mer attraktiv och samtidigt profilera sig som kan visa upp en bra vård och omsorg.
– Vi ska kunna gå i bräschen där det satsas på en långsiktig god arbetsmiljö, men även vård.
Tidigare försök i svenska kommuner med sex timmars arbetsdag har varit upplagda som projekt.
Redan på tidigt 90-tal, men har trots positiva resultat inte blivit permanenta.
– Inom det privata näringslivet finns däremot goda exempel med resultat som inneburit bättre lönsamhet, friskare arbetsgivare och effektivare arbete. Flera företag som infört detta kan inte tänka sig att gå tillbaka till 40-timmarsvecka.
Personalutskottets ordförande Fredrik Jönsson (C) ser dock en satsning som omöjlig i dagsläget:
– Att i dessa tider där just vårdpersonal är ett bristyrke och vi ser hur antalet som söker sig till yrket kan vi inte motivera att vi ska ha färre arbetade timmar i verksamheten och ändå ha bibehållen lön.
– Samtidigt ökar pensionsavgångarna och antalet som väljer att lämna yrket ökar.
Fredrik Jönsson framhåller däremot att tankarna att bli en attraktiv arbetsgivare är positiva.
– Men här kan kommunen säkert adressera de frågorna som Feministiskt Initiativ lyfter fram på andra sätt än sänkt arbetstid med bibehållen lön.