Arbetsgivare har ett långtgående ansvar gentemot sina medarbetare.
Därför vill Karl-Erik Kruse (S) se att kommunen regler och policy ses över för att de som drabbats av ohälsa ska bemötas på rätt sätt.
– För en arbetsgivare som Svalövs kommun med många olika arbetsplatser och yrkesområden är skyldigheten stor jämfört med arbetsplatser med färre anställda, framhåller Kruse i sin motion till kommunfullmäktige.
Personalutskottets ordförande Fredrik Jönsson (C) håller med att frågan är både aktuell och viktig:
– Det berör både den enskilde, arbetsgivaren och samhället i stort.
Jönsson framhåller samtidigt att hitta nya arbetsuppgifter inom en så stor verksamhet som kommunen är rimlig att anta.
Sedan i mars 2018 finns ett personalutskott och ett av målen är att ge förvaltningarna i uppdrag att se över Svalövs olika policys och riktlinjer samt att uppdatera dem utifrån gällande lagstiftning.
Karl-Erik Kruse framhåller även att om en barnskötare får hälsoproblem, men personen i fråga är intresserad av vården ska det gå att genomföra ett byte.
– Det gynnar såväl kommunen som medarbetaren.
Samtidigt påpekar Kruse att man ofta kan skapa situationer där både medarbetaren och arbetsgivaren blir vinnare.
I så fall om det finns vilja att hjälpa till med rehabilitering för att komma tillbaka efter sjukskrivning.